パパネッツに入社するまでのプロセスを教えてください。

パパネッツの合同企業説明会に2回参加しました。2回目のときに、1回目に会った役員の方が僕のことを覚えてくださっていたんです。「希望者はその場で面接を受けられる」と言われ、思い切って挑戦することにしました。僕はそれまで自分のやりたいことがあっても、なかなか行動に起こせないタイプだったのですが、そのとき背中を押していただいて、一歩を踏み出せたことがすごくうれしかったんです。この会社なら、いずれは背中を押してもらわなくても、自分の力で行動できるように成長できるのではないかと感じました。

すごいね。私は20代の頃は、そんなふうに考えることはできなかったよ。N君はとにかく前向きで、何にでも進んで挑戦する姿勢があります。また、始めたことを諦めないでやり続ける。就職を機に滋賀県から関東に出てきているので、仕事に対する覚悟も感じます。

社長と初めて会ったのは、最終面接でした。YouTubeでは話しているところを拝見していたのですが、やはり実際に会うとすごく緊張しました。

うちはお客様に依頼されれば、草むしりもゴミ拾いも何でもやる。もしかしたら、そんな我々の仕事をバカにする人もいるかもしれない。でも、そんな人が嫌がるような面倒くさいことを、お客様からお金をいただいて、丁寧にやる会社なんだ、という話をしたんだよね。

人々に求められて、それに応えているのがすごくカッコいいな！と思いました。面接の結果は後日、常務から電話でご連絡をいただきました。ちょうどそのとき僕はコンビニにいたんです。電話がかかってきて、お店から飛び出して結果を聞いたのですが、あまりにうれしくて、そのまま買い物をするのも忘れて、ひたすら歩き続けていました（笑）。

入社後、1年間の新入社員研修はいかがでしたか。

まずは1週間のまとまった研修があって、その後は月1回ペースでありました。後半の半年間は翌年入社してくる大学生に向けて、会社説明会で使用する資料を作りました。資料集めなど準備は大変でしたが、それがきっかけで会社のことを詳しく知ることができましたし、今振り返るとすごく楽しかったです。研修には社長も来てくださり直接僕たちにメッセージをくださいました。今でも覚えているのは、「時間が解決する」と言ってくださったことです。今は重くて持ち上げられないものでも、時間をかけて筋トレをすれば、持ち上げられるようになる、という言葉を聞いて気持ちが軽くなりました。

同期と一緒に研修をしていると、どうしても覚えの速さに差が出てしまうんだよね。人より覚えが悪いと気にする社員もいるけれど、1年たったらみんな同じように成長しています。だから時間が解決するよと伝えました。ただし、行動しないとダメ。何もしなければ、ただ年をとるだけですから。自分で行動し、努力した分しか返ってこないんです。でも、行動していれば大丈夫。

2022年9月からは責任のある仕事を任されていると伺いました。

入社後、1年間はコンテナ巡回の業務を担当していたのですが、新規で受注したお客さまの建物巡回、清掃サービスなどの現場対応を受け持つことになりました。

まだ拠点のない神奈川県のお客様なので、我々にとっては新しいチャレンジです。この仕事を軌道に乗せて、ゆくゆくは神奈川県に事務所を開設できればと考えています。そのときには、ぜひN君に神奈川の責任者になってほしいですね。

頑張ります。1年目は仕事を覚えるのでせいいっぱいでしたが、2年目になって後輩も入ってきて、質問に答えているうちに、人に教えるのも楽しいなと思うようになりました。パパネッツの基本方針には「人財共育」もありますよね。

「ともに育つ」の「共育」だね。

その基本方針のように、教えることによって、自分も学び成長できればと思っています。

素晴らしい。少しずつ成長しながら、N君には会社を背負って立つ人になってほしいと思っています。そう思うからこそ、厳しいことも言うかもしれないけれど、前向きに捉えてもらえるとうれしいです。一緒にがんばりましょう。