目標と取り組み

目標1 : ｢人｣を中核とした働きがいのある企業の実現

取り組み 1	雇用において国籍や宗教、性別などを問わず、平等な機会や待遇・同一労働同一賃金制を実施。すべての人がプライドを持って働ける職場環境を実現しています。
取り組み 2	個人のライフスタイルに合わせた勤務体系を推進し、育児休暇や社員の出産・育児支援を男女問わず受けられるよう制度を整備しています。
取り組み 3	人間ドック受診やキャリアアップのための資格取得支援などにより、個々のパフォーマンスを高めることで生産性を向上させています。

目標2 : 気候変動への対応・サステナブルな社会への貢献

取り組み 1	限られた資源を守るため、家具などの生産に間伐材を活用しています。また以下の取り組みを実施・検討しています。国産材利用と森林保全により、水源涵養（かんよう）や豊かな水資源の維持地域の森林資源を活用した地域独自の産業創出・製品開発・マテリアル利用などの技術革新の推進森林資源の循環利用を活かした持続可能な地域づくり・街づくり・コミュニティづくりの推進脱プラスチックや、上流域での持続可能な森林経営による海の保全を推進木材の新たな活用の推進による継続的・発展的な国産材利用と森林保全の実施
取り組み 2	CO2の削減に向け、以下の取り組みを実施・検討しています。倉庫に荷物を集中させて共同配送を行うことで、物流を効率化運搬に貨物列車を使用するモーダルシフト社用車のエコカーシフトの推進報告書のペーパーレス化太陽光発電設備を導入し、自社ビルでの使用電力の一部を再生可能エネルギーでまかなう
取り組み 3	持続可能な生産消費への責任を果たすため、使えなくなったレンタル布団をRPF化しボイラー燃料として再利用しているほか、企業・消費者双方に対して合法伐採木材の利用促進につながる各種情報を発信しています。

目標3 : すべての人が安心して暮らせる社会の実現

取り組み 1	地域居住者の見守りサービスの開発により、暮らしの中で起きる様々な問題に対して迅速にサポートできる仕組みを計画・検討しています。
取り組み 2	貧困について学ぶ機会を設ける、また利益の一部の寄付や、自社に備蓄している非常食を子ども食堂に寄付するなど、定期的な社会貢献活動を検討しています。
取り組み 3	情報セキュリティマネジメントシステム（ISMS）の認証を受け、個人情報を適切に保護・管理しています。また法律を遵守し、経営の透明性・客観性の確保のため、コーポレートガバナンスを強化します。

目標4 : 目標の実現を支えるパートナーシップの構築

取り組み 1	自社が展開する幅広い輸送網や事業などの資産を活かし、他企業・団体との連携機会を創出。領域を超え多様な活動が可能となりました。